Chefskontraktet

Chefens väg till ett eget skriftligt anställningsavtal

Gunnar Selin, Tor Blomquist, Sven-Göran Samuelson

Publisher: Liber, 1989

ISBN: 91-40-30862-6

Synopsis:

Toggle Synopsis

Table of Contents:

Toggle Table of Contents

1. Inledning Gunnar Selin
• Cheferna finns på båda sidorna av förhandlingsbordet
• Chefens riskexponering
• Många borde fundera över bokens budskap
• Företagen måste skaffa sig en chefsidé
• Det här är en handbok
2. Chefen i arbetsrätten Sven-Göran Samuelson
• Bakgrund
• Anställningsavtal
• Vilka är undantagna från LAS?
• Några viktiga AD-domar
• Rättsfall 1: VD har en företagsledande ställning
• Rättsfall 2: Har en platschef företagsledande ställning?
• Rättsfall 3: Sjökapten
• Rättsfall 4: Uppsägningstid vid uppsägning av en företagsledare
• Rättsfall 5: Företagsledare vars anställningsavtal hävdes
• Rättsfall 6: Konkurrensklausul i rent affärsmässigt avtal
• Rättsfall 7: Skiljeklausul i enskilt anställningsavtal
3. Frågor och svar kring Chefen i arbetsrätten" Sven-Göran Samuelson
• Fråga 1: Högre chefer omfattas ju inte av LAS — är det självklart att det skall vara så?
• Fråga 2: Högre chefer omfattas inte av LAS och inte heller av kollektivavtal. Vilka åtgärder behöver företaget och dess ledningar därför vidta?
• Fråga 3: Högre chefer omfattas inte av LAS. Kan man lösa frågan genom att hänvisa till LAS och tllförsäkra chefen en "laglig behandling"?
• Fråga 4: är det någon mening med att skriva att "befattningen innebär företagsledande ställning" i ett anställningsavtal?
• Fråga 5: är det någon skillnad mellan uppsägning och avskedande?
• Fråga 6: är det verkligen så viktigt att ett anställningsavtal är skriftligt?
  • Den svårtolkade uppsägningstiden
• Fråga 7: Vilka rättigheter gäller egentligen i fråga om en arbetsgivares möjligheter att inom ramen för gällande anställningsavtal förändra själva aerbetsinnehållet/befattningen och anställningsförmånerna för en högre chef?
• Fråga 8: Hur avgörs en tvist rörande ett anställningsavtal mellan en arbetsgivare och en högre chef
4. Det oskrivna kontraktet Gunnar Selin
• Företagskulturen som kontraktspart
• Facket som kontraktspart
• Närmaste högre chef som kontraktspart
• "Ramarna" kring det egna chefsarbetet
• Chefsarbetets innehåll
• Ditt sätt att vara som din chef ser det
• Underlydande chefer som kontraktsparter
• Du själv som kontraktspart
• Chefsarbetet är ett yrke
• Mellanchefen bygger sin funktion
• Risker vid kartläggning av oskrivna kontrakt
5. Chefens väg till kontrakt Tor Blomquist
• Externrekrytering
• Internrekrytering
• Att skriva kontrakt
• Tidsbegränsat chefskap
• Slutsatser
6. Chefens skriftliga anställningsavtal Sven-Göran Samuelson
• Så har det alltid varit
• Två erfarenheter
• Chefsavtal ska vara väl genomtänkta och skriftliga
• Några definitioner
• Chefens anställningsavtal
• Kort om försäkringar och pensioner
";"
• Allmän försäkring
• ITP-pensionen i SPP
• ITP-planen
• Individuell tjänstepensionsförsäkring
• Likheter och olikheter mellan tjänstepensionsförsäkring i individuallivbolag och i ITP
• Exempel på överenskommelse om möjlighet till förtida ålderspensionering
7. Förhandlingen Gunnar Selin
• Erik
• Var är en förhandling?
• Tid
• Efterträdare
• Ekonomi och policy
• Misskötsel
• Maktkamp
• Styrkefördelningen i en förhandling
• Att skapa en förhandlingssituation
• Att genomföra förhandlingen
• Upprätthålla befattningen en viss tid
• Avveckling utan "uppslitande konflikter"
• Inte gå till konkurrent
• Sluta efter en viss tid
• Snabb överenskommelse
• En minneslista
8. Chefen måste gå Tor Blomquist
• Om chefen har kontrakt
• Om chefen inte har kontrakt
• Exempel på chefer som får gå
• Chefens egen reaktion
• Hur ska avskedandet gå till?
• Slutord